なぜヘッドハンティングにて人材を求めるのか？一つの例

「ところで、なぜヘッドハンティングで人材を？」

これにはもちろん理由は様々ですが、
その中の一つに「他社に知られたくない」というのがあります。
どういうことか？

求人を出すとバレる

ハム速に取り上げられている

新規事業を立ち上げる際、
求人にて職種限定で募集するとすぐバレます。

ライバルには知られたくない新規事業というのは多く、
こっそりと立ち上げて、いきなり発表したいものです。

ただ、新規事業ということで、経験者が社内にはいない。
そのため、社外から優秀な経験者を引き込むと、
より確実に早く立ち上げれることができます。
ヘッドハンティングの出番です。

転職サイトに渡鹿しています。

リクルートエージェントなど、
人材紹介会社には優秀な人材は少ないと言われています。

新規事業の立ち上げにて引き抜きたいのは、
現役バリバリで活躍するエース級の人材。
そんな人材はなかなか人材紹介会社には登録していないものです。

転職意欲が無い優秀な人材を引き抜く、
それがヘッドハンティングとも言えます。

頼みます

ヘッドハンティングする人には、多大な期待をしています。

それだけにプレッシャーも大きいものですが、
その分やりがいもあり、給料も高くなる。
優秀な人材であれば楽しいところでしょう。

声がかかった場合は、いろいろと覚悟が必要です。

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以上、なぜヘッドハンティングにて人材を求めるのか？一つの例でした。

ヘッドハンティングされたい人はビズリーチを利用しよう。
ビズリーチの良さを力説する

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この記事の投稿日：2015年12月24日

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