ヘッドハンターとの面談では「できないこと」を知ってもらう

ヘッドハンターは転職して成功してほしいと願う

何せ即戦力の引き抜きなので、使えない人材だと話しになりません。
最終決定は企業側だとしても、やはりヘッドハンターの責任もあるものです。
そうならないためにはどうすれば良いか？

正直に話す

自分を良く見せるのではなく、
自分の良いところ悪いところを全て知ってもらう。

ヘッドハンターは面談にて「どのような人材か？」を探るのですが、
基本はやはり言われたことを信じることになります。
少々大げさに言われたとしても、嘘とは見抜けないでしょう。

そうしてヘッドハンターから過大に評価され、
入社が決定した場合、「期待外れ」となる確率が高くなります。

できないことはできない。
それを知ってもらう面談にしたい。

過大評価は不要です。
ヘッドハンターが知らないことを知ってもらう、
そんな面談をしっかりと行いたい。

そうして、本当に求めている人材か？と見極めてもらい、
ダメであればその場でさよなら、と。
それがお互いのためになります。

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以上、ヘッドハンターとの面談では「できないこと」を知ってもらう。でした。

ヘッドハンティングされたい人はビズリーチを利用しよう。
ビズリーチの良さを力説する

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この記事の投稿日：2015年12月25日

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