ヘッドハンターはどんな人材を魅力的に感じるのか?

どんな人材がヘッドハンターから魅力に思われるか?
ヘッドハンティングされるには、
まず魅力的な人材にならないといけません。
一般的に言われていることを紹介します。
転職意向の無い人材
超優秀な人材は社内からの評価も高く、
転職意向はあまり無いことが多い。
もちろんキャリアアップとしての転職を、
心のどこかに持っているかもしれませんが、
現在の仕事が楽しくてバリバリこなす人材が魅力的。
どの会社にも超優秀な人材はいるものです。
「この人はできる人だ」という人材、その人を引き抜きたい。
これはもう、ヘッドハンターの腕の見せ所です。
その分野でのベテラン
いくら仕事ができる人材でも、
経験が浅い人は対象外になることが多い。
ヘッドハンティングともなると超即戦力ですので、
その分野でのベテランを引き抜きたいところです。
優秀な新入社員も多くいるものですが、
経験が全くなく、実績で評価できないので対象外。
(天才ハッカーとかなら別かもしれませんが)
優秀でかつベテラン。
おおよそ40代~の人材になることが多いです。
技術者としては、「これだけは自信がある」など、
そんなピンポイントの能力を持った人が魅力的です。
でもやはり最後は
最後は面談して、その人の性格などを確認します。
実績などでは本当に良い人材かどうかはわからない。
とても癖がある人だったり、態度が悪い人だったり、
そんな人は実績や技術に魅力的でも断るようです。
最後はやはり人間性。
ヘッドハンターから声がかかった場合は、
丁寧に対応し、「こいつはできる!」と思わせましょう。
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以上、ヘッドハンターはどんな人材を魅力的に感じるのか?でした。
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この記事の投稿日:2015年12月24日
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