ヘッドハンターはどんな人材を魅力的に感じるのか？

どんな人材がヘッドハンターから魅力に思われるか？

ヘッドハンティングされるには、
まず魅力的な人材にならないといけません。
一般的に言われていることを紹介します。

転職意向の無い人材

超優秀な人材は社内からの評価も高く、
転職意向はあまり無いことが多い。

もちろんキャリアアップとしての転職を、
心のどこかに持っているかもしれませんが、
現在の仕事が楽しくてバリバリこなす人材が魅力的。

どの会社にも超優秀な人材はいるものです。
「この人はできる人だ」という人材、その人を引き抜きたい。
これはもう、ヘッドハンターの腕の見せ所です。

その分野でのベテラン

いくら仕事ができる人材でも、
経験が浅い人は対象外になることが多い。

ヘッドハンティングともなると超即戦力ですので、
その分野でのベテランを引き抜きたいところです。
優秀な新入社員も多くいるものですが、
経験が全くなく、実績で評価できないので対象外。
（天才ハッカーとかなら別かもしれませんが）

優秀でかつベテラン。
おおよそ４０代～の人材になることが多いです。

技術者としては、「これだけは自信がある」など、
そんなピンポイントの能力を持った人が魅力的です。

でもやはり最後は

最後は面談して、その人の性格などを確認します。

実績などでは本当に良い人材かどうかはわからない。
とても癖がある人だったり、態度が悪い人だったり、
そんな人は実績や技術に魅力的でも断るようです。

最後はやはり人間性。
ヘッドハンターから声がかかった場合は、
丁寧に対応し、「こいつはできる！」と思わせましょう。

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以上、ヘッドハンターはどんな人材を魅力的に感じるのか？でした。

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