良い・悪いヘッドハンターの見抜き方

良いヘッドハンターとは？

ヘッドハンターもピンキリです。
ただの人材紹介業のコンサルみたいな人もおれば、
依頼先から手付金を貰い活動する本物もいます。

どちらが良い悪いというものではありませんが、
やはり「本物」かどうかを把握したいものです。

目的意識の違いを確認する

本物のヘッドハンターは、報酬よりも転職での成功が目的です。

手付金を貰い活動する本物のヘッドハンターは、
企業（依頼先）が求めている人材を紹介し、
その人材がバリバリ活躍する。そんな光景が目的です。

そのために徹底的に調査を行い、面談にても徹底的に洗い出します。
それが当たり前ではありますが、そうでもない人もいるようです。

人材紹介系の人は、入社決定にて貰える報酬貰えばさようならの人も。

入社後にどうなろうが知ったことではない。
とにかく報酬だけいただき、ノルマ達成だ！と。
その考えだと、嘘ばかり付き、どうにか入社させようと必死になります。

良いことしか言わないヘッドハンターは要注意。
成功を目的とする本物は悪いことも話し、しっかりとした検討材料を与えます。
「それは心配だなぁ」と思われる話しをして、
「でも、大丈夫です」とフォローするのがプロと言えます。

報酬・ノルマ達成目当てになると、どうしても焦りが出ます。

企業との面談を急がせたり、
良いことしか言わず騙すように話しを進めたりしてきたら危険。
自分のことしか考えていない人と見て、断る前提で付き合うのが良いでしょう。

ヘッドハンターの会社名がわかれば、おおよその質はわかると思います。
ネットの情報だけで判断するのは甘いので、情報は参考程度にして、
その上の面談でこちらも探りを入れていきましょう。

それなりのヘッドハンターには、それなりの企業・求人内容であるものです。

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以上、良い・悪いヘッドハンターの見抜き方でした。

ヘッドハンティングされたい人はビズリーチを利用しよう。
ビズリーチの良さを力説する

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この記事の投稿日：2015年12月25日

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