普通の人もヘッドハンティングで転職する方法

即戦力を求め、ヘッドハンティングの需要が高くなっています。
優秀な人はヘッドハンティングでの転職が当たり前の時代に。

普通な人も即戦力になれば引き抜きしたい。
「え？俺が？」ということはよくあります。

ではどうやって探すのか？
昔は口コミ的な探し方でしたが、現在はインターネットです。
「ヘッドハンティング可能な人材データベース」があり、そこに登録するのが基本。

ヘッドハンターの目に留まるようにする

次の２サイトを登録します。

１、ビズリーチ
２、キャリアカーバー

これらのサイトは、「ヘッドハンティングできる人材を探せるサービス」として
日本中のヘッドハンティング会社が契約・活用しています。

ここに登録するとヘッドハンターの目に留まるので、
ヘッドハンティングの可能性がゼロではなくなります。
普通の人がヘッドハンティングされるには、ここが大事となってくる。

特に、技術職など隠れがちな人は、
こういったサービスに登録しないと見つからないものです。

ユーザー側の登録は無料で、登録するとヘッドハンターからスカウトされる仕組みです。
魅力的な人材じゃないと声はかかりませんが、
登録する価値は十分にあります。

普通の転職サイトに登録する前に、まずヘッドハンティングを狙いたい。
また、転職の意志が無くても思わぬオファーが届くかもしれないので、登録して損はない。

老舗で最大手はビズリーチ、
キャリアカーバーはリクルートの後追いサービス。

ヘッドハンティングサービスはこの２つしか無く、
ほぼビズリーチが独占しているような感じです。
そこにリクルートが突っ込むという、いつものパターン。

昔は小さなサービスでしたが、
今はもう大手の転職サイトと言っても過言ではない状態です。
それだけにヘッドハンティングの需要は高まっています。

登録の優先度的には間違いなくビズリーチです。
次にキャリアカーバーを登録したい。

ヘッドハンティングなので、ほぼ30代～50代が対象。

20代はいくら優秀でもヘッドハンティングとなると厳しいです。
超即戦力が欲しいからヘッドハンティングするのであって、
今から育てるような人材は求めていません。

管理職、技術者など、自社にはいない優秀な人材が求められています。
年収的にも現時点で500万円はないと厳しい。
役職もないと厳しい。

20代でも登録は可能ですが、
無駄になる可能性も十分あると考えておいてください。

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今の転職はヘッドハンティングの時代です。
待っていては損しますので、狙っていきましょう。

＜公式ＨＰ＞

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以上、普通の人もヘッドハンティングで転職する方法でした。

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この記事の投稿日：2016年09月16日

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