ヘッドハンティングでの給与交渉の注意点

「ヘッドハンティングされた場合、給与交渉はどうなる？」

一番知りたいのが給与・年収であり、
どうせ転職するならできるだけ上げたいものです。
しかし、ここは注意する必要があります。

嘘は付けない

ヘッドハンターは事前に調査し、おおよその年収を把握していることも。

もちろん全部が全部そうではないですが、
そうして現在よりも、３０％アップなどの条件を提示するものです。
わからない場合は「現在の年収は？」と確認し、それから計算することもあります。

なお、その場合は嘘を付き放題と思いがちですが、
税金の支払い額ですぐにバレます。

嘘とわかれば白紙撤回。そんなやつは信用できないと、終わりです。

わかっていても確認する場合があります。
自分から言わせた方が有利な展開にできるので良い。
どうであれ、自分の給料は正しく答えましょう。

あまりお金お金だと敬遠される場合も

ヘッドハンターは面談にて人間性を確認しています。

面談は複数人と行い、その中から一番良い人材を選ぶのが普通。
そのため、あまりお金に執着するようでは人間性を疑われて、終わりになることも。

「もう100万円増やしたい」と思っても、それをストレートに言うのは危険。
ヘッドハンターを仲間と考えてはいけない。
面接官となり、全ての受け答えで評価していると考えたい。

「来年は給与が上がる見込みが、、」と、
まともで論理的な言い方をし、理解してもらいたい。

ヘッドハンターに権限は無い

決定権は全て依頼主（企業）です。

そのため、ヘッドハンターに「もう100万円アップを！」と言っても、
即決できないことが多いでしょう。
どうしても欲しい人材の場合、一度持ち帰り、依頼主の判断となると思います。
年収アップが無理な場合、移籍金などの上乗せになる場合もあります。
ただ、移籍金は転職にて下がる退職金の代わりみたいなものなので注意。

これら点を十分に考慮して、
「検討をお願いします」と相手に持ち帰らせたい。

相手も最初から最高条件で来ることは無いでしょう。
安く言って後から高く言うのは常套手段です。

しかし、ここはもう企業次第。どうなるかはわかりません。
交渉が成功する場合も失敗する場合も、そもそも交渉すらできない場合もあります。
気に入らない場合はこちらも断れば良いだけ。

「できる人」と思わせる交渉をしよう。
そして「欲しい！」と思わせるほど有利になるのは間違いなし。

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以上、ヘッドハンティングでの給与交渉の注意点でした。

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