中小人材紹介会社のおすすめな点（メリット）

人材紹介会社は基本は大手が有利ですが、
小さなところは「ある強み」をアピールしています。

確かに、理想の形です。

大手は企業側と人材側の社員がいる

大手の人材紹介会社は、分担制です。

１、企業に営業に行き、欲しい人材を聞く社員。
２、人材を面談等して、その人材に合う求人を探す社員。

よって、面談する人は人材側の人間で、
企業が実際どんなことに困っているかは、聞いた話しでの理解になります。
そうなると、情報伝達が上手くいっていないとミスマッチが起こりやすい。

ここがしっかりしていない会社はダメな人材紹介会社です。

小さなところは、自己完結型

小さな人材紹介会社は、企業への営業も人材面談も一人でこなします。

そうすると、企業の求めている人材を理解でき、
その状態での人材面談となるので、ミスマッチが少ない。
ここを売りにしている中小人材紹介会社は多いです。

ヘッドハンター系の会社は全てこの方法です。
企業から頼まれて、人材を引き抜いてきて、そして顔合わせ。

これが昔からある基本の商売なのですが、
巨大になりすぎると効率が悪くなり、分担制になってしまいます。

大手のやり方は人間味を感じないと言う人もいるので、
信頼できる人を持ちたい人は、自己完結制の会社がおすすめです。

－－

以上、中小人材紹介会社のおすすめな点（メリット）でした。

このあたりはＨＰを確認すると、
「当社の強み」というページに書かれてあることが多いです。

まともです：転職サイト一覧

• カテゴリ：良い人材紹介会社の選び方　トップ：転職読み物

• 前：人材紹介会社はなぜ大手ほど有利でおすすめなのか？
• 次：なぜ人材紹介会社は面談をやりたがるのか？