経営者と、人事担当者の面接で知っておきたい注意点

経営者と人事担当者では違う

転職での面接は、大企業ならほぼ人事担当者でしょう。
中小企業なら社長の面接で、即決なんてこともある。

それぞれの注意点を知っておきたい。

経営者が面接する場合

自分が欲しいと思う人材を採用する。

そのため、個性的な人でも受かりやすいと言えます。
社長が気に入るか、気に入らないか？という単純な面接です。
しかしこの単純さ上に、実力があっても不合格になるリスクはあります。

また、社長は「自分で創り上げる」として成功してきた人が多いので、
どうしても「新しいことに挑戦する人」が好きになります。
だから、どの企業でも社長は「挑戦」という言葉が好きです。

しかし、部下は「現状維持が楽！」と、挑戦する若者を嫌います。
この意識の差、大企業に勤めていた時によく感じていました。

ということで、経営者との面接は、そういう人物を演じるのが良いと思います。

変な人を採用したら、現場から何を言われるかわからない。

人事担当者はそれを恐れています。
現場からの評価が自分の評価となるので、個性的な人は採用しにくい。
無難な人を採用して、現場からのクレームを避ける、そんな傾向にあるように思います。

新卒でもそれがかなり顕著です。
パッとしない人、同じような性格の人、女性の好みが・・・と、偏りがひどい。

だから、扱いにくそうな人物を演じるのは良くないと考えます。
もちろん担当により違うので絶対ではないですが、
現場からの受けが良い人物を演じるのが一番でしょう。

どんな社員が入社しているのか？
そこを知るだけでも、かなり面接に有利になるはずです。

－－

以上、経営者と、人事担当者の面接で知っておきたい注意点でした。

－－

この記事の投稿日：2016年10月11日

－－