新しいことに挑戦する人材を求めている理由と本音とは？

「新しいことに挑戦する人材が欲しい」

聞き飽きたフレーズですが、まだまだ聞きます。
「この言葉には裏があるか」とかよく言われるものです。

この言葉の意味は企業により違うものですが、
おおよその考え方を書いていきます。

経営者はより上を目指している

利益はどんどん上げていきたい。
現状維持じゃダメなんだ！

経営者はこのような考え方が多いと思います。
そのため、「挑戦」という言葉が好き。
そもそも「起業」が大きな挑戦なので、本人は挑戦大好き。

そのため、中途採用（転職）で部長職を採用するのであれば、
「今までとは違う戦略をしてくれる人を」となる。
そのような考えをまとめた言葉が冒頭のフレーズだと思います。

採用側も危険な賭け

新しい挑戦は成功ばかりじゃありません。

新しいことをやって、マイナスになるのはＮＧ。
「新しいことに挑戦するのが好きです！」という人材はマイナスになる可能性もある。
そのため、面接では「危険人物じゃないか？」と深い探りを入れるものです。
転職するようなやつは、何か問題起こしたんじゃないか？と。

面接でこの言葉を言うからには、絶対にその思考になります。
いかに「危険人物じゃないか？」をアピールしたい。
成功体験を語るのは当然のこと。
今までのプロセス思考を数多く語れるようにしたい。

職場はまた別

採用されて新しいこと挑戦！とやる気満々でも、
配属された職場はやる気ないことも多いと聞く。

経営者側は挑戦して成功する人材が欲しいのですが、
末端の社員は挑戦なんて面倒。
「今まで通りの仕事で問題なく」という雰囲気のところが多いだろう。
ここで干される可能性もあるので、最初は慎重にいきたい。

いくらなんでも配属されたばかりは何もわからない状態なので、
まずは素直に先輩に業務を指導してもらいたい。

自分の意見なんて言うのは早い。まずは現状把握です。
新入社員は意見が突っ走るのが普通ですが、さすがに転職者がそれではいけない。

－－

この言葉には裏がある。
そう言われるのはこんなところです。

挑戦に失敗は許されない。
そんな責任感のある態度で面接に挑みたい。

以上、新しいことに挑戦する人材を求めている理由と本音とは？でしった。

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