職務経歴書への実績は自分の貢献度がわかるように書く
「あなたがいなくても達成できたのでは？」
例えば、３年連続目標達成という実績をアピールしたとする。
その目標は営業部門の目標なので、個人の実績ではない。
あなたは貢献したのか？そこが知りたい。
自分の貢献はどれだけか？
全体の中の、自分の貢献が何％なのか？
そこを答えないとアピールになりません。
目標額が１０億円。同じ目標の社員は２０人。
自分の貢献額はなんと９億円！
そんなことをアピールできれば素晴らしい。
その２０人の中でもエース級ということがわかり、是非来てください！と。
そして、単発だけではなく、
毎年それが当たり前ということをアピールできればより良い。
でも、準備していないと厳しい答え
実績をアピールするからには、具体的な数字が必要です。
その数字を今すぐ示せるか？
急に転職が決まった場合、実績をアピールするには資料がない。
そんなことになりかねません。
そのため、転職は前もって準備をしておきたいものです。
寄せ集めの資料にするよりも、
毎年の業績実績を記録として残すのが一番良いです。
目標に対しての全体の実績、自分の実績。
これを残す癖を付けていると、転職時の実績アピールはとても楽。
また、「これではアピールできない・・・」とより頑張れます。
業績目標と実績は転職のためにある
ただ昇進のために使うのはもったいない。
転職にも使える業績目標書類にしたい。
目標に数字が無ければ、数字を作ってもらう。
いかに自分の貢献度が高いか？がわかる目標にしてもらい、
そこに素晴らしい自分の実績を記入する。完璧です。
そうして自分の足りないところ、アピールできるところを把握し、
毎年の成長に繋げていきたい。
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転職は計画的であればあるほど上手くいきます。
誰もがいつかは転職を考える時代、
実績の管理はしっかりしておきたい。
以上、職務経歴書への実績は自分の貢献度がわかるように書くでした。
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この記事の投稿日：2015年12月08日
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