面接で一番重視するポイントは「好み」

「面接で一番重要なこと」

肝心な点を書いているサイトや本が少ない。
これだけは意識したい。

好みという最大のポイント

自分の好みの人を採用します。

これはもう「人間だから」というやつです。
男なら「美人」で採用する人は本当に多い。
間違いなく美人は有利です。その場で採用する人もいました。

美人の場合は、「採用したい。採用する言い訳を考えねば。」という思考になる。
男はそんな馬鹿な生き物です・・・。
本当、美女は人生難易度が低いだろうなと思います。

プロジェクトを任せるような大事な仕事なら別ですが、
アルバイト・派遣社員程度ならこんなものです。
新卒採用なんかもこのレベルを感じます。

男が男を採用する、この場合はどうだろうか？

自分に合いそうな雰囲気の人を採用する

くそ真面目な人はヤンキーとは合いません。
生理的に無理、と拒否反応が起こります。

面接ではスーツ姿になりますが、
それでも雰囲気はわかるものです。
口調でもなんとなく性格がわかります。

よって、面接官の好みを演じると採用率が上がる可能性が高い。
「こいつといっしょに働きたい」と思わせたい。

おおよそ、新入社員は人事の好みが表れます。
同じような人ばかり、という経験もあるのではないでしょうか。

人事の好みを知れば強い

好みを知るために、採用された人を参考にすると良いと思います。

会社の前に立ち、若い人を観察するなど方法はあります。
求人広告等に社員の写真があれば、それも参考にできます。

演じるには髪型、メガネ、スーツ、口調を変える。
誠実そうな人から、元気いっぱいの人、演じられます。
面接の受け答えよりも簡単でしょう。

相手は人ということを忘れずに

人は好き嫌いがあります。
できる人とわかっていても嫌いなら落とします。

人は論理だけじゃ判断しない。
ここをしっかり意識して転職活動を行いたい。

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以上、面接で一番重視するポイントは「好み」。でした。

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