50代でヘッドハンティングされるには？

「もう50代か・・・」

こうなると転職はかなり厳しい年齢です。
ただ、大企業での部長レベルなど実績豊富な人は何とかなるだろう。
ヘッドハンターはまだまだ狙っています。

役員にはなれそうにない場合、
転職を考えるのは十分にありです。

50代はマネージャー

組織をまとめる存在が求められます。

30代ならまだまだ「担当者」としての採用もありますが、
さすがに50代ともなると部長以上、役員クラスも普通です。
今までの仕事で得たノウハウをふんだんに使い、
マネージャーとして活躍できる人が引き抜かれます。

そのため、平社員ではほぼ無理で、課長クラスでも厳しいだろう。
もう昇進もほぼ無理ですが、今の会社でどうにか頑張るか、
起業するようにしたい。

50代は役員クラスとして引き抜くのに丁度良い年齢です。

部長まで昇進してまだまだ現役。
この実績は素晴らしいもので、とても期待できます。

「ビズリーチで転職に成功した人の半数以上は40~50代です。」
と大手ヘッドハンティング会社（登録型）も書いています。
ヘッドハンターの著書を読んでも、「当たり前」という感じです。

そのため、積極的にヘッドハンターのアプローチしても何ら問題ありません。

50代となると、案件は減ります。

40代でエース級の人間か、50代の部長かとなると、
40代の方が引き抜いたい企業は多いでしょう。
より競争になるため、積極的にアピールはしたい。

アピールの方法はいろいろありますが、
ビズリーチなど登録型のヘッドハンティング会社がおすすめです。
確実にヘッドハンターの目には留まります。
待っているとすぐ60歳になるので、待たずに攻めていきたい。

ヘッドハンティング会社はこちらのページを見てください。
→大手ヘッドハンティング会社一覧。

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以上、50代でヘッドハンティングされるには？でした。

ヘッドハンティングされたい人はビズリーチを利用しよう。
ビズリーチの良さを力説する

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この記事の投稿日：2016年01月08日

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