若手がヘッドハンティングされるには？

「若手をヘッドハンティングしてくれ！」

ヘッドハンティングの基本は40代～50代となりますが、
30代でも偉い役職で無ければよくあります。
どんな30代がヘッドハンティングされるのか？

まず、20代は基本対象外

20代は実績がほぼ無いので、対象外です。

ただ、目を付けることは十分にあります。
おおよそできる人は20代でも抜き出るもので、
いろいろと噂になります。その噂は逃さない！と。

20代でヘッドハンティングを期待するのは止めて、
今の仕事で確実に実績を増やし、昇進していきましょう。

先端技術の技術主任など、特別な能力があれば十分可能性はあります。
「教育する必要がない人材」というのがポイントです。

おおよそ30代で仕事のスタイルは完成します。

そして40代で課長・部長になるのが定番。
このあたりでもう「部長候補」と噂になるもので、
ヘッドハンターも狙いにかかってきます。
「噂」というのがけっこう重要なようです。

このレベルになると何かしらのプロフェッショナルになっており、
その実力を発揮してくれることを期待しています。
その力を我が社でも！という感じです。

自社では代用できない人材。
そんな人であれば十分可能性はある。

エース級になる必要があります。

若手ということで、今後に会社を引っ張っていく存在が良い。
そのためには、エースとして活躍するような人材が欲しい、と。
このエースとして判断されるには、管理職としてのマネジメント力も必須です。
そのため、最低でも課長には昇進して実績を作りたい。

係長レベルでも、プロジェクトリーダー等での実績を積みたい。
技術者であれば、その技術のリーダーとなっておきたい。
このあたりの実績が無いと、30代での引き抜きは厳しいと思います。

一番仕事が楽しく転職なんて頭にない時期ではありますが、
そんな絶頂期にヘッドハンターは狙ってくるものです。

基本は、その活躍と勢いを我が社でも！です。
そんな仕事をしていきましょう。

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以上、若手がヘッドハンティングされるには？でした。

ヘッドハンティングされたい人はビズリーチを利用しよう。
ビズリーチの良さを力説する

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この記事の投稿日：2016年01月07日

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