アパレル店長がヘッドハンティングされるには？

「え？別のブランドショップの店長に？」

ヘッドハンティングされるのはビジネスマンというイメージがありますが、
実際には飲食店やアパレルの店長も多いです。
実力がわかりやすく、店舗拡大にて絶対に必要になるので需要は多い。

ただし年収は少な目

店舗の店長は、ヘッドハンティングとしては年収は少な目です。

下がることはほぼ無いと見て良いですが、
やはり年収600万円程度で、1000万円超えはあまりないと聞きます。
実際、ビズリーチなどのヘッドハンティング案件サイトを見てもわかります。

年収よりも、将来性を重視したい。

同じ店長でも、「将来はエリアマネージャーを任せたい」などの話しもあります。
実力を発揮すれば昇進して年収も上がる転職なのかどうか、
そこはヘッドハンターや企業との面談でしっかり確認したいところです。

やはり、経営者への道が無い店長は良いものではありません。

どんな業界でも、「できる人」は噂になります。

多くの店舗を展開するアパレル会社の場合、
ヘッドハンターとしては、その中で一番できる人を誘いたい。
これは当たり前のことです。

そこで、「噂の店長」をどうにか聞き出します。
アパレル店なら実際に客として見に行けるので、ヘッドハンターも楽でしょう。

・いかに噂される店長になるか？
・いかに視察時に好印象を与えられるか？

そんなところを意識して働くと、すぐに声がかかってもおかしくない。
ただ、そんな人は手放したくないのが企業。
「できる人は辛い」という状況になるのは想定しておこう。

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以上、アパレル店長がヘッドハンティングされるには？でした。

ヘッドハンティングされたい人はビズリーチを利用しよう。
ビズリーチの良さを力説する

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この記事の投稿日：2015年12月28日

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