ヘッドハンティングで社長になるには？

社長になりたいなぁ

と、男なら一度は思ってしまうことでしょう。
ただ、就職後に自分の実力の無さに気づき、
「俺は社長とか無理無理」となるのが普通・・・。

と諦めている人に、いきなり社長への声がかかることも。

中小企業の社長へのお誘い

大企業の社長は厳しいですが、
中小企業の社長候補は枠があります。

例えば、新たな会社設立の際の社長や、
跡継ぎ候補がいないための社長募集など。
基本は社内で候補者を選んでやるものですが、
当てはまる人がいないと社外から呼んでくることになります。

そんな時、ヘッドハンターの出番です。

ヘッドハンターは社長に適している人材を探し、
課長だろうが部長だろうが関係なく声をかけます。
社長ということで技術職ではなく、総合的に優れている人になるでしょう。
コンサルタント系の人や、大企業の取締役、外資系マネージャーなど、
管理職としての実績は確実に必要になると思います。

社長向きの人材になろう

社長としてヘッドハンティングされるからには、
社長らしい人材に思われないといけません。

具体的に言うのは難しいですが、人間性が重要になってきます。
仕事ができる人というよりは、付き合いや管理が上手い人。
「マネージャーとしても凄く良い人」という評判を得ないといけません。

私の知り合いに管理職として尊敬されている人がいました。
その人はいきなり社長候補になり、すぐ社長に。そして成功されています。
社長というのはそんなものだと思います。

周りの人からの評判を良くする。
社長になりたい人はここを心がけたいところです。

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以上、ヘッドハンティングで社長になるには？でした。

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