ヘッドハンティングされる人とは？～３つの条件～

ヘッドハンティングしたい人とは？

どんな人がヘッドハンターに好まれるのか？
案件や人によってそれぞれですが、
一般的に言われていることがあります。

１、肩書きがある人

ヘッドハンターは肩書きがある人を好みます。

これは普通の転職でも同じですが、
相手からの評価はやはり、肩書きが一番重要です。
「俺は課長より仕事ができる！」と思っていても、
肩書きは無く平社員だったら、誰も信用はしません。

仮にヘッドハンターが高く評価したとしても、
採用する側の企業は信じてくれないでしょう。
世の中、そんなものです。

見た目は転職でかなり重要な項目です。

ぱっと見で「こいつはできる人」と見える人は、
紹介もしやすいものです。
いくら仕事ができて優秀な部長でも、
ホームレス？というような身なりだと紹介はできません。

友人に彼女を紹介するような感覚です。
いくら好きでも、・・・な彼女だったら紹介もしにくいでしょう。

見かけもよく、人柄も良いことが大事。

採用するということは、これからいっしょに仕事をするということ。
「この人と仕事がしたい」と思ってくれないと、採用はありません。
マナーが良い、態度も良い、話すこともご立派。
そして優しさや人間性の良さを感じる、そんな人が理想です。

重要なポジションほど重要視されます。

仕事ができるだけではダメです。

ヘッドハンターは、これらの評価を本人以外からも入手します。
同僚に人柄を聞いてみる、行きつけの飲み屋で聞いてみる、
そんなことをして、総合的に判断されます。
社長のヘッドハンティングであれば、交友関係や反社会系との繋がりなど、
徹底的に私生活を調べるようです。

そのときだけ良い人を演じようとしても通用しません。
普段からの他人の評価がヘッドハンティングされるためには大事なのです。

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以上、ヘッドハンティングされる人とは？～３つの条件～でした。

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この記事の投稿日：2016年03月16日

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